Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
10.04.2012
- Работник числится в организации, зарегистрированной в г. Москве, фактически работает в другом регионе на постоянной основе. Он представил листок нетрудоспособности.
МРОТ какого региона нужно учитывать для расчета пособия?
ВОПРОС:
-
09.04.2012
- В организации - сменный график работы (2 дня работы через 2 дня выходных). Сотрудник не вышел на работу в свою смену 22.02.2012 и 23.02.2012. После совершения прогула на работе он не появлялся.
Каким числом надо увольнять сотрудника за прогул?
ВОПРОС:
-
06.04.2012
- Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (жена сотрудника работает).
Можно ли уволить такого сотрудника в связи с сокращением численности или штата работников организации?
ВОПРОС:
-
05.04.2012
- Можно ли работнице выплатить пособие по беременности и родам без учета ограничения, установленного частью 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ?
Какими документами работодателя должно быть установлено его право рассчитывать размер пособия по беременности и родам без учета указанного ограничения?
ВОПРОС:
-
03.04.2012
- С 24 февраля 2012 года сотрудник перестал появляться на работе, на телефонные звонки не отвечает. Ответил на звонок только 1 раз, пообещав выйти на работу, но не вышел.
Каков порядок увольнения сотрудника за прогулы?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним