Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
30.10.2017
- При приеме работника на работу в порядке перевода из другого учреждения нужно ли работнику вновь проходить обязательный предварительный медицинский осмотр при условии, что работник при заключении трудового договора обязан проходить предварительный медицинский осмотр?
ВОПРОС:
-
27.10.2017
- В должностной инструкции сотрудника было изменено время работы: ранее было - с 9.00 до 18.00, перерыв - 1 час, а стало - с 9.00 до 17.00, перерыв - 45 минут.
Дает ли это право сотруднику не являться на работу в связи с нарушением его трудовых прав и в дальнейшем требовать компенсацию за вынужденный прогул?
ВОПРОС:
-
26.10.2017
- Группа компаний осуществляет следующие виды деятельности: торговля, услуги сервиса по ремонту автотранспорта. Работают в ней офисные работники, выполняющие работу за компьютерами (менеджеры, операторы, сотрудники бухгалтерии, юристы, кадровики, экономисты, программисты), есть также водители, кладовщики, грузчики, техники. Рабочие места с вредными условиями труда отсутствуют. Специальная оценка условий труда в организации проводится впервые.
По каким аналогичным рабочим местам можно провести аттестацию в размере 20% рабочих мест, чтобы понести минимальные издержки?
Необходимо ли проводить специальную оценку условий труда в отношении рабочего места совместителя? Какие рабочие места могут быть признаны аналогичными? Нужно ли проводить специальную оценку условий труда на вакантном месте?
ВОПРОС:
-
25.10.2017
- Кафе имеет сменный режим работы, закрывается каждый день после 12 ночи в разное время (работает до последнего клиента). На работу приняты сотрудники, работающие посменно (два через два), на основное место работы. Учет рабочего времени - суммированный, учетный период - месяц. К работе сотрудники приступают в 22.00, время окончания смены - каждый раз разное.
Как правильно при составлении трудового договора в разделе "Режим рабочего времени сотрудника" отразить сложившуюся ситуацию?
Есть ли необходимость конкретно прописывать рабочее время сотрудника, то есть "с ___ по ___ часов"?
Указывать ли в трудовом договоре перерыв на обед и отдых "с ___ по ___ часов", если фактическая продолжительность смены может быть как менее четырех часов, так и более?
Можно ли в трудовой договор включить формулировку о том, что сотрудник может самостоятельно определять обеденное время?
ВОПРОС:
-
24.10.2017
- Необходимо ли уведомлять о реорганизации работников организации, к которой производится присоединение другой организации?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним