Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
03.08.2017
- Сотруднику ошибочно была внесена запись в трудовую книжку о приеме на работу с указанием на срочный характер трудового договора. Затем приказ о приеме на работу был исправлен, фактически сотрудник осуществляет трудовую деятельность по договору, заключенному на неопределенный срок. Было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
Как внести исправления в трудовую книжку?
ВОПРОС:
-
02.08.2017
- Работнику установлен оклад, пятидневная рабочая неделя. Работник отправлен в командировку. Аэропорт находится в месте постоянной работы сотрудников организации.
Необходимо ли оплачивать командированному работнику время в пути при возвращении домой в выходной день (например с пятницы на субботу)? Если да, то в каком размере? Как правильно считать количество часов, потраченных работником при возвращении из командировки в выходной день (например при перелёте)?
Каков порядок учета разницы во времени, например, при перелете Москва-Омск, в случаях вылета из Москвы 07.07.2017 в 23 ч 40 мин. (по московскому времени), прилета в Омск 08.07.2017 в 6 ч 00 мин. (по местному времени), затраченного времени в пути 3 ч 20 мин.? Каков примерный расчет оплаты времени нахождения работников в пути при возвращении из командировки в таких случаях?
ВОПРОС:
-
01.08.2017
- На предприятии в феврале 2017 г. закончилась аттестация рабочих мест. Спецоценка условий труда планируется в июле 2017 г. При приеме на работу новых сотрудников, можно ли в трудовом договоре указывать условия труда согласно аттестации рабочих мест, которой истек срок в феврале 2017 г.?
ВОПРОС:
-
31.07.2017
- В настоящее время режим рабочего времени для всех без исключения работников организации установлен правилами внутреннего трудового распорядка (пятидневная рабочая неделя), которые являются приложением к коллективному договору. Планируется установить на летний период четырехдневную рабочую неделю. Все работники организации согласны на введение такого режима рабочего времени на указанных условиях.
Каким образом оформить четырехдневную рабочую неделю?
ВОПРОС:
-
28.07.2017
- На предприятии проведено обучение по оказанию первой помощи при несчастных случая на производстве. В трудовую функцию работников, прошедших соответствующее обучение, не входит оказание первой помощи при несчастном случае на производстве. Информативные доски находятся на территории работодателя, к ним имеют доступ лица, не являющиеся работниками организации. Обязаны ли сотрудники, прошедшие такое обучение, оказывать первую помощь при несчастном случае на производстве? Вправе ли работодатель вывесить на информативных досках фотографии сотрудников, прошедших такое обучение, с указанием, что данные лица могут оказать первую помощь? Нужно ли получить согласие работников на размещение их фотографий на информационных досках?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним