Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
27.07.2016
- В организации сотрудник работает по льготной профессии (Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (утвержден постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10)). 19 и 20 февраля 2016 года ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В льготном стаже организация исключает эти два дня (01.01.2016-18.02.2016 - льгота, 19.02.2016-20.02.2016 - неоплаченный отпуск, 21.02.2016-31.03.2016 - льгота).
Пенсионный фонд РФ прислал корректировку, где прописано, что организация должна исключить из стажа выходные и праздничные дни 21, 22 и 23 февраля 2016 года, следующие за периодом неоплаченного отпуска (01.01.2016-18.02.2016 - льгота, 19.02.2016-23.02.2016 - неоплаченный отпуск, 24.02.2016-31.03.2016 - льгота).
Действительно ли организация должна делать такую корректировку, если у сотрудника официально приказ об отпуске без сохранения заработной платы только на 19 и 20 февраля 2016 года, или выходные и праздничные дни тоже исключаются в таком случае из льготного стажа для досрочного назначения трудовой пенсии по старости?
ВОПРОС:
-
26.07.2016
- Организация является бюджетным учреждением.
Может ли один работник (бухгалтер) исполнять несколько трудовых функций, предусмотренных профстандартом уровня квалификации 5 (то есть в его трудовые обязанности входит исполнение функций с кодами А/01.5, А/02.5, А/03.5 одновременно)?
ВОПРОС:
-
25.07.2016
- Какую формулировку необходимо внести в трудовую книжку и приказ на дальнейшее продолжение трудовых отношений с находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет главным бухгалтером реорганизованной организации (организация исключена из реестра юридических лиц) в порядке присоединения юридического лица? Когда можно вручить данному работнику уведомление о сокращении, если в дальнейшем работник будет сокращён?
ВОПРОС:
-
22.07.2016
- Работник 01.01.2016 (в 23 года) принят на работу в район Крайнего Севера, при этом к указанной дате он прожил в районах Крайнего Севера менее года (с 17.07.2015). В соответствии с приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 с 01.07.2016 ему будет установлена первая процентная надбавка к заработной плате в размере 10%. На 17.07.2016 данный работник проживет в районах Крайнего Севера 1 год.
Изменится ли с 18.07.2016 порядок начисления надбавок как для молодежи, прожившей в районах Крайнего Севера более года (надбавка будет начисляться в размере 20% либо останется прежней и будет увеличиваться впоследствии по 10%)?
ВОПРОС:
-
21.07.2016
- С 01.07.2016 вводятся нормы трудового законодательства, касающиеся обязательных требований профессиональных стандартов.
Для всех ли организаций обязательны профессиональные стандарты, или они могут носить рекомендательный характер?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним