Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
05.07.2016
- Филиал передает свои функции по бухгалтерии центральному аппарату организации, и все должности бухгалтерии сокращаются. Работница в октябре 2016 года должна пойти в декретный отпуск, но желает, чтобы ее уволили по сокращению. При этом работница о своей беременности официально работодателю не сообщала, подтверждающую справку представлять не собирается. Имеет ли право работодатель уволить ее по ее желанию, или он обязан трудоустроить ее на вакантную должность?
ВОПРОС:
-
04.07.2016
- Правомерным ли будет установление в Правилах внутреннего трудового распорядка и Положении о пропускном режиме коммерческой организации (владельца многочисленных опасных производственных объектов) или своим приказом единых требований к внешнему виду своего персонала, а именно:
- работники должны соблюдать строгий деловой стиль одежды, иметь не вызывающий, "опрятный внешний вид: одежда, прическа", одежда и обувь должны быть чистыми и аккуратными;
- для мужчин во время деловых бесед и производственных совещаний обязательно ношение галстука, в остальное рабочее время - рекомендовать ношение галстука; аксессуары - только необходимые (часы, обручальное кольцо);
- для женщин управления: цветовые решения в одежде и обуви должны соответствовать классическому деловому стилю, аксессуары, украшения - в небольшом количестве; макияж для женщин - легкий;
- не допускается надевать на работу: спортивную одежду и обувь, сандалии; кожаные брюки, юбки и пиджаки; сильно декольтированные платья, блузки; прозрачные платья, блузки, юбки; шорты; майки; короткие юбки; юбки и платья с высокими разрезами;
- для работников структурных подразделений, не обязанных постоянно носить спецодежду в соответствии с действующими на предприятии правилами, устанавливаются следующие требования к внешнему виду: не допускается надевать на работу шорты, майки, сандалии, сильно декольтированные платья, блузки, прозрачные платья, блузки, юбки?
Не противоречит ли это действующему трудовому законодательству?
ВОПРОС:
-
01.07.2016
- С работником организации заключен ученический договор без отрыва от производства. Сотрудник по трудовому договору работает на условиях неполного рабочего времени, остальную часть рабочего дня он обучается на основании заключенного ученического договора без отрыва от работы. Сотруднику, помимо заработной платы, выплачивается стипендия за время обучения.
Продлевается ли срок действия ученического договора при уходе работника на больничный? Как производить оплату стипендии за время нахождения на больничном?
ВОПРОС:
-
30.06.2016
- Сотрудник организации подал заявление об увольнении по собственному желанию и через некоторое время захотел отозвать своё заявление.
В каких случаях работодатель может отказать сотруднику в отзыве такого заявления? Может ли работодатель письменно пригласить на эту должность кандидата, который в настоящее время не работает?
ВОПРОС:
-
29.06.2016
- Сотрудники организации получают заработную плату путем перечисления на счета в банке. В коллективном договоре было прописано, что организация производит выплату заработной платы два раза в месяц путем перечисления на указанные работниками счета в банке.
Способ выплаты заработной платы в трудовых договорах с работниками не установлен. Ранее выплата заработной платы всем без исключения работникам на основании их заявлений производилась путем перевода денежных средств в кредитную организацию.
Сотрудники, которые не хотят получать заработную плату в безналичном порядке, приходят в бухгалтерию с заявлением на выдачу заработной платы в кассе предприятия.
Имеет ли работодатель право отказать работнику в выплате заработной платы через кассу? Если имеет, то на каких основаниях?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним