Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
31.03.2016
- Должностной инструкцией ведущего бухгалтера краевого государственного бюджетного учреждения предусмотрено наличие у работника, занимающего эту должность, высшего профессионального образования.
На время отпуска этого работника выполнение его работы хотят поручить бухгалтеру, который не имеет высшего профессионального образования.
Возможно ли возложить на работника, не имеющего высшего бухгалтерского образования, временное исполнение обязанностей ведущего бухгалтера, находящегося в отпуске?
ВОПРОС:
-
30.03.2016
- Может ли руководитель образовательного учреждения дополнительного профессионального образования работать по совместительству в этом же учреждении профессором на кафедре?
ВОПРОС:
-
28.03.2016
- Сотрудница 11.11.2013 запросила трудовую книжку для предъявления в Пенсионный фонд России для подтверждения трудового стажа для начисления пенсии по старости. После посещения Пенсионного фонда России трудовая книжка ею была утеряна. Сотрудница работает в организации с 11.01.2006. 26 февраля 2016 года ею в Пенсионном фонде России получены Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (форма СЗИ-6) по состоянию на 01.01.2016. Тогда же ею написано заявление о выдаче дубликата трудовой книжки взамен утраченной.
Как правильно (на какую дату) оформить дубликат трудовой книжки?
ВОПРОС:
-
25.03.2016
- С работником был заключен срочный трудовой договор (не в связи с временным отсутствием другого сотрудника). За 5 дней до истечения срока действия такого договора работодатель вручил работнику уведомление о прекращении договора в связи с истечением его срока действия (ст. 79 ТК РФ). Уведомление вручено работнику лично под роспись. В этом же уведомлении работодатель уведомил работника о необходимости забрать трудовую книжку в последний день работы или предоставить письменное разрешение на отправку трудовой книжки по почте. В последний рабочий день работник трудовую книжку не забрал, письменное разрешение на ее отправку по почте не предоставил.
Работник присутствовал на рабочем месте в день прекращения трудового договора, но в отдел кадров не явился.
Несет ли работодатель ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в случае, если уведомление было отправлено не по почте, а вручено лично, и не в последний рабочий день, а за 5 дней до окончания срока трудового договора?
ВОПРОС:
-
24.03.2016
- Организация принимает на работу работника. Он в течение 5 дней будет проходить первичный инструктаж по охране труда, а на 6 день приступит к выполнению трудовых обязанностей.
С какой даты в данном случае нужно заключать трудовой договор с работником: при прохождении первичного инструктажа, в начале прохождения инструктажа или после завершения инструктажа? Должен ли входить первичный инструктаж в рабочее время? Должен ли оплачиваться период прохождения первичного инструктажа?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним