Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
21.01.2016
- Может ли работодатель уведомлять работника об увольнении в период, когда работник находится на больничном?
ВОПРОС:
-
20.01.2016
- Работник организации (г. Москва) не вышел на работу в воскресенье (рабочий день по графику), не сообщив об этом своему непосредственному руководителю, для которого этот день - выходной.
Можно ли зафиксировать факт отсутствия работника не в воскресенье, а в последующие дни?
ВОПРОС:
-
19.01.2016
- Работницам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В какие сроки работодатель обязан выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком: один раз в месяц или два раза в месяц?
ВОПРОС:
-
18.01.2016
- Возможно ли перепечатать личную карточку работника на текущую дату в случае, если прежняя стала старой (или велась некорректно)?
ВОПРОС:
-
15.01.2016
- При заполнении трудовой книжки (впервые) сотруднику до внесения записи о времени службы в армии был проставлен штамп предприятия.
Как в данной ситуации правильнее поступить:
- сделать запись о приеме на работу, а потом сделать запись о службе в армии;
- сначала сделать запись о службе в армии, а потом внести сведения о приеме на работу;
- списать бланк как испорченный и завести новую трудовую книжку (учитывая, что трудовая книжка заведена впервые)?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним