Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
21.05.2015
- В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совместной комиссией от имени двух первичных профсоюзных организаций, представляющих интересы работников данного работодателя, представители одной из первичных профсоюзных организаций отказались подписывать коллективный договор в связи с тем, что в нем не были учтены все специфические интересы представляемых им работников, и высказались за продолжение переговоров по данному вопросу. В то же время срок коллективных переговоров истекает, продолжение переговоров повлечет нарушение указанного срока. В организации коллективный договор заключается впервые, большая часть вопросов сторонами переговоров согласованы, несогласованные вопросы (условия) также являются для сторон значимыми.
Как должно быть урегулировано данное разногласие?
ВОПРОС:
-
20.05.2015
- Какие квалификационные требования предъявляются к должности "заместитель директора по учебной работе" в учреждении среднего профессионального образования (медицинский колледж)?
ВОПРОС:
-
19.05.2015
- В организации в 2014 году была проведена специальная оценка условий труда (далее - СОУТ) для аттестации рабочих мест. После её окончания в 2015 году некоторые сотрудники, чьи рабочие места были аттестованы, были переведены в другие структурные подразделения, но при этом остались на своих прежних рабочих местах. В некоторых случаях трудовая функция изменилась, а в некоторых осталась прежней. В картах СОУТ фигурируют прежние должности и структурные подразделения.
Необходима ли внеплановая аттестация рабочих мест, или достаточно будет создать какое-либо приложение к картам?
ВОПРОС:
-
18.05.2015
- Нужно ли пересчитывать суммы для оплаты командировочных и отпуска с января 2015 года, если работнику начислили годовую премию за 2014 год в апреле 2015 года?
ВОПРОС:
-
15.05.2015
- Военно-учетный специалист вызвал военнообязанного сотрудника для прохождения медицинской комиссии (очередную комиссию проходят 1 раз в 5 лет). Сотрудник представил уведомление с отметкой, подтверждающей период нахождения в медицинском учреждении целый день.
Нужно ли работодателю в связи с этим вносить изменения в табель учета рабочего времени и проводить перерасчет заработной платы?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним