Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
16.02.2015
- Как правильно оформить командировку сотрудника (российская организация, сотрудник - резидент) за границу в Евросоюз (Германия)?
ВОПРОС:
-
13.02.2015
- Работник организации принят на работу по трудовому договору с указанием места работы в трудовом договоре - г. Иркутск. В период 2013-2014 годов он направлялся в командировку в районы Крайнего Севера - г. Усть-Кут.
Должна ли организация начислять такому работнику процентную надбавку? Если да, то в каком размере?
ВОПРОС:
-
12.02.2015
- В штатном расписании муниципального унитарного предприятия имеется вакансия работника 6 разряда.
Как оформить прием работника 5 разряда на данное рабочее место? Можно ли исключить из штатного расписания организации должность рабочего 6 разряда и ввести должность рабочего 5 разряда?
ВОПРОС:
-
11.02.2015
- Работодатель планирует некоторым сотрудникам, а именно всем специалистам по продажам, юристам и руководителям данных отделов ввести ненормированный режим рабочего времени.
Как предоставляются дополнительные отпуска для работников с ненормированным режимом рабочего времени? Как рассчитывается период данных отпусков?
ВОПРОС:
-
10.02.2015
- В санатории имеется медицинская служба, в штате которой работают медицинские сестры и врачи-специалисты (медицинские сестры по физиотерапии, врач-кардиолог, врач-терапевт). Обязательным требованием для медицинских работников является наличие диплома о среднем профессиональном образовании (медицинское) и сертификата, срок действия которого - 5 лет. По окончании срока действия сертификата работники командируются на учебу (повышение квалификации или профессиональная переподготовка) в учебные заведения. Работодатель оплачивает стоимость обучения работника, проезд, среднюю заработную плату на период обучения. С работником заключается договор на повышение квалификации (профессиональная переподготовка), в раздел "Обязанности работника" включаются следующие пункты договора:
- работать в соответствии с полученной специальностью в течение 5 лет;
- в случае невыполнения своих обязательств возместить расходы, понесенные работодателем.
В расходы включается оплата обучения, проезда, командировочных расходов, средней заработной платы по основному месту работы.
Насколько правомерно заключение подобного договора с работником? Является ли повышение квалификации указанных работников обязанностью работодателя? Обязан ли работник возмещать перечисленные расходы в случае увольнения?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним