Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
11.12.2013
- Работник, занимавший должность начальника производства, был временно (сроком на один год) переведен на должность генерального директора общества.
Если после окончания срока учредитель продлит его полномочия на определенный срок или переведет обратно на должность начальника производства, как правильно это оформить?
ВОПРОС:
-
10.12.2013
- Необходимо ли указывать в трудовом договоре с преподавателем-совместителем оклад или ставку, на которую он принимается, допустим, 0,75 ставки? Если указывать оклад, то нужно ли его пересчитывать, то есть указать, сколько именно в рублях сотрудник будет получать за 0,75 ставки?
Если сотрудник принят в середине года и не выполняет почасовую норму (норма - 720 часов в год, а выполняет, допустим, 560 часов в год), что указывать в договоре - часы или оклад, "пересчитанный" пропорционально продолжительности его рабочего времени?
ВОПРОС:
-
09.12.2013
- Работник в настоящее время трудится в центре спортивной подготовки (учреждение не является образовательным). Так как работник заключил контракт о прохождении военной службы, он просит перевести его на 0,5 ставки, в остальное время работник будет исполнять обязанности военной службы.
Может ли военнослужащий по контракту работать спортсменом-инструктором?
ВОПРОС:
-
06.12.2013
- Работник был допущен к вступительным экзаменам в аспирантуру. Вступительные экзамены прошли в период с 03.10.2013 по 31.10.2013. Работодатель отказывается предоставить работнику отпуск с сохранением средней заработной платы для подготовки и сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру, ссылаясь на то, что с 01.09.2013 предусматривавший это Федеральный закон от 22.08.96 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" утратил силу.
Какие гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы и обучения в аспирантуре, полагаются данному работнику на сегодняшний день?
ВОПРОС:
-
05.12.2013
- Сотрудники организации работают по графику сменности, дни с 1 по 8 января 2014 года являются для них рабочими по графику. В отношении сотрудников применяется окладная система оплаты труда.
Должна ли работа в дни с 1 по 8 января 2014 года оплачиваться как работа в нерабочие праздничные дни?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним