Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
14.06.2013
- Уволившийся сотрудник за трудовой книжкой не пришел, согласия на пересылку трудовой книжки почтой не давал. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой ему было направлено дважды и оба раза было возвращено по истечению срока хранения на почте.
Какие действия следует предпринять работодателю в данной ситуации? Нужно ли продолжать направлять уведомления?
ВОПРОС:
-
13.06.2013
- Работники заняты во вредных условиях труда только часть рабочего дня, аттестация рабочих мест в организации проведена.
Каким образом следует начислять доплату за работу во вредных и опасных условиях работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: за фактически отработанное время во вредных условиях труда или за всё фактически отработанное время в течение рабочего дня?
ВОПРОС:
-
11.06.2013
- Сотрудница, гражданка Белоруссии, временно пребывающая на территории РФ, ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Причитается ли ей какое-либо пособие за счет ФСС России (страховые взносы с ее зарплаты в ФСС России не перечислялись)?
ВОПРОС:
-
10.06.2013
- Имеет ли право работодатель в порядке перевода принять сотрудника на работу, заключив с ним срочный трудовой договор, если по прежнему месту работы с ним был заключен бессрочный трудовой договор?
ВОПРОС:
-
07.06.2013
- Нужно ли ставить на приказах по личному составу печать организации?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним