Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
06.02.2013
- Имеет ли право работодатель не заполнять штатное расписание в части сведений о заработной плате работников, которым оплата труда установлена по часовой тарифной ставке, а сделать в нем отсылку к положению об оплате труда?
ВОПРОС:
-
05.02.2013
- Можно ли выплачивать за период командировки заработную плату (оклад), а не средний заработок? Если нельзя, то какая за это предусмотрена ответственность?
ВОПРОС:
-
04.02.2013
- Планируется уменьшение оклада сотрудника по инициативе работодателя, так как уволить работника сложно, а объем своей работы за существующий оклад он не выполняет и выполнять, видимо, не собирается (то есть относится к работе очень инертно, без энтузиазма). Как это сделать правильно?
ВОПРОС:
-
01.02.2013
- Существует ли запрет на повышение медицинским работником квалификации без отрыва от производства?
ВОПРОС:
-
31.01.2013
- Может ли организация установить дополнительные оплачиваемые дни отдыха для сотрудников в связи с проведением корпоративного мероприятия?
Можно ли в табеле учета рабочего времени проставить в эти дни соответствующий код "ОВ"?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним