Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
11.10.2012
- При увольнении сотрудника в трудовой книжке проставлены надпись "С записью ознакомлен" и подпись работника, а затем подпись работодателя (лица, ответственного за ведение трудовых книжек).
Как исправить данную ошибку в трудовой книжке?
ВОПРОС:
-
10.10.2012
- Каким образом необходимо оформлять отношения с работниками ОАО, которых избрали членами ликвидационной комиссии (главный бухгалтер, директор, заместитель директора)? Нужно ли их увольнять в связи с ликвидацией и заключать какой-то отдельный договор на исполнение обязанностей члена ликвидационной комиссии?
ВОПРОС:
-
09.10.2012
- В организации планируется изменить только названия должностей (добавить категорию), перечень должностных обязанностей работников, оплата труда и прочие условия трудового договора остаются неизменными.
Каков порядок осуществления данной процедуры?
ВОПРОС:
-
08.10.2012
- Работодатель предоставляет отпуск иностранному гражданину с последующим увольнением.
Когда нужно уведомлять Управление Федеральной миграционной службы РФ - в последний день фактической работы или по окончании отпуска?
ВОПРОС:
-
05.10.2012
- Работница отозвала заявление об увольнении, а запись об увольнении уже внесена.
Какие исправления внести в трудовую книжку: "Приказ об увольнении от _____ N ____ аннулирован" или "работает в прежней должности"?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним