Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
12.09.2012
- Структурное подразделение (головной офис), в котором сейчас работает сотрудник, указано в трудовом договоре. Временный перевод в дополнительный офис осуществляется на ту же должность, но с меньшей зарплатой.
Можно ли оформить временный перевод с сохранением зарплаты по основному месту работы?
ВОПРОС:
-
11.09.2012
- Учреждение находилось в простое полтора года.
Положен ли отпуск работникам за этот период?
ВОПРОС:
-
10.09.2012
- В трудовых договорах работников указано, что им выплачиваются оклад и премиальная надбавка. Порядок премирования установлен коллективным договором, в трудовых договорах соответствующих ссылок на коллективный договор нет.
Достаточно ли для установления дополнительных премий издать приказ и ознакомить с ним работников, или необходимо заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам и делать запись в форме Т-2 (Личная карточка работника)?
ВОПРОС:
-
07.09.2012
- Возможно ли заключение со студентом, обучающимися по очной форме, трудового договора на неопределенный срок на полставки? Какие особенности при этом следует учесть?
ВОПРОС:
-
06.09.2012
- Внутренний совместитель был направлен в командировку по основной работе.
Что нужно оформить на работе по совместительству: командировку или отпуск без сохранения заработной платы?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним