Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
24.02.2012
- Женщина принята на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы. Временная работница беременна.
Может ли временная работница быть уволена в связи с истечением срока трудового договора? Возможно ли увольнение данной сотрудницы, если в день выхода на работу основной работницы она была на больничном?
Должен ли быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск временной работнице? Может ли быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, приходящийся на период после выхода основной работницы?
ВОПРОС:
-
22.02.2012
- Какой правовой нормой нужно руководствоваться при определении периодичности проведения психиатрического освидетельствования работников? Какова периодичность такого освидетельствования?
ВОПРОС:
-
21.02.2012
- Должен ли предоставляться внешнему совместителю, живущему и работающему в местности, приравненной к районам Крайнего Севера ( г. Белоярский), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней?
ВОПРОС:
-
20.02.2012
- Работодатель планирует принять на работу гражданина Кыргызстана, имеющего разрешение на временное проживание. Разрешение на работу у него имеется (он получал его сам).
Какие еще документы гражданин Кыргызстана должен предоставить для оформления на работу? Какие документы должна оформить кадровая служба?
ВОПРОС:
-
17.02.2012
- Работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон, указав в заявлении ст. 78 ТК РФ. Работодатель не возражает против расторжения трудового договора по соглашению сторон.
На какую статью ТК РФ (77 или 78) необходимо сослаться в трудовой книжке и приказе при увольнении работника по данному основанию?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним