Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
09.12.2011
- Необходимо ли при расторжении трудового договора с работником за совершение дисциплинарного проступка кроме приказа об увольнении унифицированной формы издавать также и приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения с описательной частью?
ВОПРОС:
-
05.12.2011
- Режим работы сотрудника - с 8 до 17 часов, отпуск без сохранения зарплаты предоставлен с 12 ч. 48 мин. 9 ноября по 10 ноября включительно.
Сколько нужно издавать приказов (написано одно заявление) о предоставлении отпуска?
ВОПРОС:
-
02.12.2011
- Контролирующим органом в учреждении проведена проверка. По её результатам должностные лица привлечены к административной ответственности.
Возможно ли по итогам проверки применить к ним же и дисциплинарные взыскания?
ВОПРОС:
-
01.12.2011
- Может ли работодатель, состоящий в профсоюзе, принимать участие в коллективных переговорах?
ВОПРОС:
-
30.11.2011
- В учреждении сотрудник работал "на 0,5 ставки" доцента (основная должность) и "на 0,5 ставки" юрисконсульта - "до полной ставки" и "на 0,5 ставки" юрисконсульта - внутреннее совместительство.
05.09.2011 работник уволен в связи с сокращением численности по обеим должностям юрисконсульта. При увольнении ему было выплачено выходное пособие. Сотрудник остался работать "на 0,5 ставки" доцента. 22.10.2011 он уволен в связи с сокращением данной должности. При увольнении ему выплатили выходное пособие, начисленное исходя из среднего заработка по должности доцента.
Нужно ли при расчете среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения учитывать фактически начисленную заработную плату за расчетный период (год) по всем должностям?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним