Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
15.08.2011
- Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. С какого момента можно приглашать на место увольняющегося работника нового сотрудника? Необходимо ли отмечать в табеле учета рабочего времени дни отпуска увольняющегося?
ВОПРОС:
-
12.08.2011
- Сотрудник был уведомлен за два месяца о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Спустя некоторое время (до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении) по заявлению сотрудника он был уволен по собственному желанию. Полагаются ли данному сотруднику выходное пособие и иные дополнительные компенсации?
ВОПРОС:
-
11.08.2011
- С работником заключен срочный трудовой договор на срок, равный периоду прохождения производственной практики. Каков порядок увольнения данного работника?
ВОПРОС:
-
10.08.2011
- В целях соблюдения Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" работодателем (медицинское учреждение) работнику, который имеет доступ к персональным данным граждан (пациентов), было предложено подписать обязательство (соглашение) о соблюдении конфиденциальности персональных данных. Работник отказался подписать данное обязательство. Какие меры воздействия может применить работодатель, учитывая то, что работника невозможно перевести на другую работу, исключающую доступ к персональным данным?
ВОПРОС:
-
09.08.2011
- Окружная профсоюзная организация зарегистрирована в качестве юридического лица. Решением отчетно-выборной конференции гражданин избран председателем окружной профсоюзной организации. Кто должен заключить с гражданином трудовой договор, оформить приказ?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним