Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
15.04.2019
- Работник отзывает согласие по обработке персональных данных. Может ли он продолжать работать и возможно ли его уволить?
ВОПРОС:
-
12.04.2019
- Одиннадцатого января 2019 года в организации по сокращению был уволен работник.
В течение какого времени данный работник может обратиться за выплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения?
ВОПРОС:
-
11.04.2019
- Работодатель обязывает продавца хлебобулочных изделий пройти обучение (переподготовку) по профессии пекарь, обосновывая это профессиональным стандартом "Пекарь". В трудовые обязанности работника не входит выполнение работы, характерной для профессии "пекарь", приготовлением какой-либо пищи продавец не занимается. Он занят только реализацией готовых хлебобулочных изделий. Работник прошел обучение, и теперь работодатель требует от него возместить расходы на его обучение.
Законны ли требования работодателя?
ВОПРОС:
-
10.04.2019
- Каким нормативным актом регулируются единые требования к педагогу, в частности, что он должен являться на работу за 10 минут до начала урока? Можно ли включать данное условие в правила трудового распорядка, входит ли данное время в педагогическую нагрузку?
ВОПРОС:
-
09.04.2019
- Общество планирует переезд складского комплекса из Москвы в Московскую область в связи с ликвидацией старого складского комплекса (где была аренда) из-за строительства жилого комплекса (имеется постановление Правительства г. Москвы о сносе базы и постройке жилого комплекса). Склад является одним из подразделений организации, расположенным в другой местности. Других подразделений в данной местности у организации нет. В данном случае цель компании - избежать каких-либо компенсаций, так как переезд склада в другую местность осуществлен не по его воле.
Будет ли данная причина переезда относиться с чрезвычайной ситуации?
Нужно ли производить выплату компенсации при увольнении работника в случае, если, получив уведомление об изменении условий трудового договора (адрес места работы), работник откажется от переезда в другую местность?
Можно ли уволить работника в соответствии с п. 7 ст. 83 ТК РФ?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним