Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
19.12.2016
- Организация оплатила прохождение предварительного медицинского (предрейсового) осмотра работнику (водителя) за текущий (2016-й) год. Имеет ли право работодатель при расчете удержать с работника сумму расходов за проведение обязательного предварительного медицинского осмотра, или взыскать ее в судебном порядке?
ВОПРОС:
-
16.12.2016
- Можно ли установить работнику - администратору спортивного клуба рабочий день продолжительностью 13,5 часов при графике работы "2 рабочих дня через 2 выходных дня" (в настоящее время работает по 12 часов), если согласие работника имеется (написано заявление), оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, изменен режим работы, имеется согласие представительного органа (профсоюза))?
ВОПРОС:
-
15.12.2016
- Организация оказывает услуги логистики и клининговые услуги. В процессе оказания услуг используются дорогостоящие машины и оборудование.
Данные направления деятельности в организации возглавляют руководитель службы логистики и руководитель службы клининга.
Несут ли руководители указанных подразделений (или менеджеры подразделений) полную материальную ответственность за переданное им по акту приема-передачи имущество работодателя (техника и оборудование) при недостаче и причинении ущерба работодателю, если сами они не работают на этом оборудовании? Возможно ли заключение с работниками, занимающими данные должности, договоров о полной материальной ответственности?
ВОПРОС:
-
14.12.2016
- Что делать, если при увольнении работника по сокращению штата не было выдано уведомление об отсутствии вакантных должностей (у работодателя отсутствовали должности, которые работник мог бы занять с учетом его квалификации)?
Является ли в этом случае уведомление об отсутствии вакантных должностей обязательным?
ВОПРОС:
-
13.12.2016
- АО находится в процессе реорганизации в форме выделения. В итоге останется реорганизуемое АО и два новых АО.
Часть штата планируется оставить в прежнем АО. Другие будут переведены в новые АО.
Как правильно оформить работников (тех, которые остаются, и тех, которые будут работать в новых АО)? Нужно ли оформлять перевод, заключать дополнительные соглашения?
Каков порядок сокращения штата или численности работников при реорганизации общества?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним