Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
03.08.2016
- Иностранным поставщиком организации был выявлен факт нарушения правил предоставления скидки конечному покупателю, в связи с чем иностранный поставщик применил штрафные санкции по данному факту.
Положением, действующим в организации, установлена максимально возможная скидка на товар. Предельный размер скидки установлен условиями договора с контрагентом. В случае предоставления скидки в большем размере к компании (работодателю) применяются санкции в виде штрафа на следующую поставку.
Сотрудник ознакомлен с условиями положения. От контрагента получено письмо о начислении штрафа. Сумма штрафа намного превышает средний заработок сотрудника. С сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности, поскольку в его обязанности входит получение денежных средств от покупателей.
Может ли организация привлечь к материальной ответственности своего работника (менеджера по продажам) в связи с получением ущерба, который причинен в результате применения демпинга?
Какие документы должны быть оформлены?
Возможно ли взыскание с сотрудника суммы штрафа в полном размере?
ВОПРОС:
-
02.08.2016
- Согласно п. 9 приказа Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 10, 11, 12 Положения.
Однако ст. 91 ТК РФ закреплено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Если следовать п. 9 Положения, то водителю с 5-дневной рабочей неделей можно установить смену продолжительностью 10 часов. Переработка в неделю получится 10 часов, в месяц - 40 часов, в год - более 400 часов, что намного больше 120 часов.
На какие нормы закона следует опираться при составлении графика для водителей руководящего состава?
ВОПРОС:
-
01.08.2016
- Работнику установлен сменный режим работы в две смены по 12 часов: с 08.00 до 20.00 и с 20.00 до 08.00 следующего дня. Он сдал кровь и ее компоненты, выполняя донорскую функцию, после ночной смены 11 июля, отработав до 08.00. Смена работника пришлась на два календарных дня: с 20.00 10.07.2016 до 08.00 11.07.2016. Работник не предупреждал работодателя о намерении сдавать кровь 11 июля, на что им было потрачено 8 часов рабочей смены, и не согласовывал с работодателем возможность работы в этот день.
Как нужно отразить 11 июля в табеле учета рабочего времени? В каком размере необходимо оплатить этот день работнику? Необходимо ли предоставить работнику другой день отдыха (помимо дополнительного дня отдыха)? Если да, то по какому основанию?
ВОПРОС:
-
29.07.2016
- Статьей 108 ТК РФ предусмотрено, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Можно ли в коллективном договоре организации для удобства работников и работодателя закрепить "скользящий" перерыв для отдыха и питания работников, например: "Пятидневная рабочая неделя продолжительностью работы с 09.00 до 17.45, "скользящий" перерыв - 45 минут"?
ВОПРОС:
-
28.07.2016
- В организации есть сотрудник (гражданин Молдовы), который работает по патенту. Он устроился в марте 2016 года, проработал 1,5 месяца, затем взял отпуск за свой счет и уехал в Молдавию. Патент сотрудник оплачивает вовремя.
Будет ли являться нарушением со стороны работодателя, что работнику-иностранцу на длительный срок предоставлен отпуск без сохранения заработной платы?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним