Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
28.04.2016
- Работник был отстранен от работы за несвоевременное прохождение медицинского осмотра. После ознакомления с приказом об отстранении он принес медицинское заключение, в котором указано, что он не годен по медицинским показаниям.
Медицинское заключение не содержит сведений о сроке, в течение которого работник не может выполнять свою трудовую функцию в связи с выявленными противопоказаниями.
Следует ли издавать другой приказ на отстранение работника от работы в связи со сменой основания отстранения?Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодателю следует издать новый приказ об отстранении работника от работы в связи с выявленными медицинскими противопоказаниями до решения вопроса о переводе или увольнения.
ВОПРОС:
-
27.04.2016
- Может ли директор школы уйти в отпуск в учебный период, или это возможно только летом?
ВОПРОС:
-
26.04.2016
- Работник осуществляет трудовую функцию во вредных условиях труда. Другая организация хочет заключить с ним договор подряда для выполнения работы также во вредных условиях труда.
Допускается ли выполнение одним лицом по трудовому договору и договору подряда работы во вредных условиях труда, или имеются ограничения как для работы по совместительству (не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями труда)?
ВОПРОС:
-
25.04.2016
- В соответствии с частью 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в том числе периодических медицинских осмотров влечет наложение административной ответственности на юридическое лицо от 110 до 130 тыс. руб. В организации без медицинского осмотра работают более 40 человек. В организации проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда.
Как определяется перечень сотрудников, которые должны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры?
Должны ли такие осмотры проходить все сотрудники организации (в том числе юристы, бухгалтеры)?
ВОПРОС:
-
22.04.2016
- Приняли на работу сотрудника (характер работы разъездной) 01.03.2016. С 01.03.2016 готовили пропуск (разрешение). Так как пропуск изготавливается месяц и только сотрудникам, он приступит к работе только 03.04.2016.
В трудовом договоре сторонами не было согласовано условие о том, что работник должен приступить к работе только после получения пропуска.
Что ставить в табеле учета рабочего времени в данном случае?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним