Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
22.12.2015
- С 01.01.2016 вступает в силу Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", который вносит изменения в ст. 341.1 ТК РФ, в соответствии с которой условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию.
При установлении работнику, направленному для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), как минимум таких же условий оплаты труда, как работникам принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию, учитываются ли в составе оплаты труда разовые премии и выплаты социального характера (материальная помощь)?
Вправе ли "заемный" работник при наступлении субсидиарной ответственности принимающей стороны требовать разовые премии, а также материальную помощь?
ВОПРОС:
-
21.12.2015
- Работнику-совместителю установлены пятидневная рабочая неделя и окладная система оплаты труда, ежедневная смена составляет 1 час.
Сколько часов у данного работника должно стоять под буквенным кодом "Я" в табеле учета рабочего времени в предпраздничный день (организация применяет унифицированную форму табеля учета рабочего времени)? Оплачивается ли в данном случае предпраздничный день?
ВОПРОС:
-
18.12.2015
- Должны ли быть оплачены бывшему работнику организации, финансируемой из федерального бюджета и находящейся в районе Крайнего Севера, расходы, связанные с его выездом на новое место жительства в местность, приравненную к районам Крайнего Севера?
ВОПРОС:
-
17.12.2015
- Какова процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией организации?
ВОПРОС:
-
16.12.2015
- Сотруднице учреждения выплачивалось пособие по уходу за ребенком 10 декабря 2012 года рождения в минимальном размере. Не выходя из отпуска по уходу за ребенком, сотрудница представляет больничный лист по беременности и родам от 01.10.2015 и одновременно копию свидетельства о рождении ребенка (05.09.2010), копию свидетельства его смерти (07.09.2015) и требует произвести перерасчет пособия на ребенка 10 декабря 2012 года рождения, как на второго ребенка, в двукратном размере.
Имеет ли право учреждение произвести такой перерасчет в данной ситуации? Существуют ли ограничения по срокам представления документов для перерасчета?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним