Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
31.07.2015
- ОАО заключило срочный трудовой договор с работницей на срок с 25.05.2015 по 25.06.2015 на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы (на время нахождения в очередном трудовом отпуске).
25.06.2015 сотрудница, работавшая по срочному трудовому договору, была уволена в связи с истечением срока трудового договора. В день окончания срочного трудового договора она принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный 25.06.2015, на период с 25.06.2015 по 11.11.2015.
Работодатель уже обратился в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ) для компенсации выплаты этого пособия, но получил отказ, который орган ФСС РФ мотивировал тем, что работодатель фиктивно принял на работу беременную сотрудницу по срочному трудовому договору с целью неправомерного получения средств бюджета ФСС. По мнению территориального органа ФСС РФ, работодатель злоупотребляет правом.
Назначается ли указанной временной сотруднице пособие по беременности и родам?
ВОПРОС:
-
30.07.2015
- Сотрудник государственного учреждения был направлен в командировку из г. Москвы в г. Геленджик. Сотруднику были выплачены суточные. Остальные расходы (проживание, проезд) принимающая сторона взяла на себя. Сотрудник сдал в бухгалтерию командировочное удостоверение, служебное задание и отчет о командировке.
Должно ли было учреждение выплатить суточные?
ВОПРОС:
-
29.07.2015
- Организация для работы в другом регионе для выполнения сервисного обслуживания объектов планирует принять на работу дистанционно 7 производственных рабочих (электросварщики и т.д.). Работники будут связываться с работодателем и сообщать о выполнении работы.
Возможно ли оформить трудовые отношения с указанными лицами как с дистанционными работниками?
ВОПРОС:
-
28.07.2015
- Работник работает в должности логопеда в детской клинической больнице.
Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 в мае 2015 года признано утратившим силу.
Как оформить отпуск логопеду учреждения здравоохранения (на какое количество дней)?
Каким нормативным актом следует руководствоваться?
ВОПРОС:
-
27.07.2015
- Происходит сокращение работников. Есть вакантная должность секретаря, она предложена сокращаемым работникам. Свое согласие на занятие этой должности никто из работников не выразил.
Возможен ли прием нового работника на вакантную должность в данном случае?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним