Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
08.05.2015
- Как рассчитать ночные часы работнику - инвалиду II группы (у него сокращенная продолжительность рабочей недели - 35 часов, ему установлен оклад) - из нормы 40 часов в неделю или из нормы 35 часов в неделю?
ВОПРОС:
-
07.05.2015
- Можно ли заключить дополнительное соглашение об изменении трудовой функции работника (перевод на новую должность), например, в апреле 2015 года, но с условием вступления его в силу 10 июня 2015 года?
ВОПРОС:
-
06.05.2015
- Если инвалиду II группы установлен сокращенный рабочий день, может ли он получать дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?
ВОПРОС:
-
05.05.2015
- Заработная плата в строительной организации начисляется в соответствии с нарядами, где проставляется коэффициент трудового участия каждому сотруднику (сдельная форма оплаты труда). В расчетном листке не видно, по какому наряду сколько заплатили, там указана лишь общая сумма.
Имеет ли право работник строительной организации при получении расчетного листка обратиться в бухгалтерию, чтобы посмотреть, что поставлено ему в наряде?
ВОПРОС:
-
30.04.2015
- Работникам организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье и окладная система оплаты труда.
Работодатель своим приказом объявил в организации дополнительными выходными днями без сохранения заработной платы 5, 6, 7, 8 мая 2015 года.
Нужно ли в данном случае брать с работников заявление о предоставлении им выходных дней 5, 6, 7, 8 мая 2015 года без сохранения заработной платы, или достаточно согласия работника на листе согласования к приказу об объявлении выходных?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним