Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
13.01.2014
- Из организации увольняется сотрудник, которому ранее авансом был предоставлен отпуск.
Вправе ли работодатель произвести удержание за неотработанные дни отпуска? Что делать, если суммы заработной платы, начисленной сотруднику при увольнении, недостаточно для полного возмещения отпускных за неотработанные дни отпуска?
ВОПРОС:
-
10.01.2014
- Местонахождение структурного подразделения в трудовых договорах с работниками не указано.
Каким образом оформить перемещение сотрудников при изменении местонахождения структурного подразделения организации в пределах одного города при том, что прочие условия трудовых договоров меняться не будут? Нужно ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору? Что предпринять работодателю, если работник откажется его подписывать?
ВОПРОС:
-
09.01.2014
- Какими документами можно обосновать (подтвердить) отказ соискателю в приеме на работу при недостаточности у него опыта (стажа) работы по определенной должности?
ВОПРОС:
-
30.12.2013
- Менеджер, временно переведенный на другую работу бухгалтером до выхода основной работницы из отпуска по беременности и родам, решил уволиться по собственному желанию.
Какую должность нужно указать в приказе об увольнении - менеджера или бухгалтера?
ВОПРОС:
-
27.12.2013
- Работнику организации назначено наказание в виде административного ареста на срок десять суток.
Будет ли соответствовать закону увольнение указанного работника по п. 8 части 1 ст. 83 ТК РФ, то есть в связи с назначением административного наказания, которое исключает возможность исполнения работником трудовых обязанностей?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним