Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
19.12.2013
- Работник принят на работу на время отпуска по беременности и родам основной сотрудницы. Далее основной сотруднице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Нужно ли увольнять и снова принимать на работу временного работника?
ВОПРОС:
-
18.12.2013
- Обязана ли медицинская сестра дошкольного учреждения проводить проверку качества поступающих продуктов, осуществлять контроль за условиями хранения продуктов, ежедневно снимать пробу с приготовленных блюд и так далее? Если не обязана, то может ли работодатель с согласия данной работницы поручить ей выполнение данных функций?
ВОПРОС:
-
17.12.2013
- В организации работники часто просят оформить свое отсутствие не путем оформления отпуска без сохранения заработной платы, а путем предоставления им 1-2 дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.
Локальным нормативным актом, действующим в организации, предусмотрено использование унифицированных форм, а также Указаний по их применению, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.
Может ли работодатель предоставлять работникам отпуск в любое время, в том числе и в случае, если до начала отпуска остается менее 14 дней? Необходимо ли в таком случае каждый раз издавать приказ о предоставлении оплачиваемого отпуска, в том числе если сотрудник просит предоставить ему несколько дней оплачиваемого отпуска за 14 дней до начала отпуска, который ему будет предоставлен по графику отпусков?
ВОПРОС:
-
13.12.2013
- Возмещаются ли работнику расходы по добровольному личному страхованию пассажира при поездках в командировку?
ВОПРОС:
-
12.12.2013
- Вправе ли работодатель перечислять заработную плату на два счета в разных банках, указанных в заявлении работника?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним