Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
07.10.2013
- Сотрудница была принята на работу с 01.07.2004 на должность менеджера, в ее трудовой книжке дата приема на работу указана неправильно - с 09.02.2004.
Каким образом исправить в трудовой книжке дату и номер приказа о приеме на работу (на примере)?
ВОПРОС:
-
04.10.2013
- В учреждении здравоохранения введен режим простоя для всех сотрудников, в том числе и для тех, у кого есть внутреннее совместительство. Внутреннее совместительство оформлено у них до 0,5 ставки с оплатой за фактически отработанное время.
Нужно ли оплачивать работникам время простоя также и по внутреннему совместительству, или простой оплачивается только по основному месту работы?
ВОПРОС:
-
03.10.2013
- Между организацией "А" (исполнитель) и организацией "В" (заказчик) заключен договор аутсорсинга. Организации включили в договор аутсорсинга условие о том, что заказчик обязуется обеспечивать направляемых ему исполнителем работников горячим трехразовым питанием и выставлять исполнителю счета на питание, а исполнитель обязан оплатить эти счета с последующим удержанием стоимости питания с работников. При этом никаких соглашений с работниками или локальных нормативных актов, предусматривающих обязанность работников оплачивать или возмещать расходы, понесенные работодателем на их питание (в том числе в командировках), в организации нет.
Каким образом можно взыскать с работников (в том числе уже уволившихся) расходы на питание, понесенные работодателем?
ВОПРОС:
-
02.10.2013
- Организация планирует ликвидировать филиал, расположенный в другой местности, при этом в месте нахождения ликвидируемого филиала (в том же населенном пункте) имеются еще два действующих филиала организации.
Каков порядок увольнения работников филиала? В соответствии с каким пунктом ст. 81 ТК РФ следует увольнять работников? Должен ли работодатель предлагать увольняемым работникам вакантные должности в других филиалах, расположенных в том же населенном пункте?
ВОПРОС:
-
01.10.2013
- В бюджетной организации с 1 июня 2013 года произошло повышение оклада у всех сотрудников. С 1 октября 2013 года сотрудник уходит в отпуск и настаивает на том, чтобы ему проиндексировали отпускные. Расходы на индексацию отпускных в бюджет этого года организацией не закладывались.
Должна ли организация проиндексировать отпускные?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним