Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
09.09.2013
- Государственное бюджетное образовательное учреждение "средняя общеобразовательная школа" реорганизовано в форме присоединения к нему Государственного бюджетного образовательного учреждения "детский сад".
Из налогового органа получены документы от 31 июля 2013 года:
- о прекращении деятельности детского сада (форма N Р50007),
- о реорганизации школы в форме присоединения к ней детского сада (форма N Р50007).
С какого момента работники детского сада должны быть переведены в школу и когда должна быть уволена с должности заведующая детского сада и переведена на должность руководителя дошкольного отделения в составе школы - до 31 июля 2013 года или с 1 августа 2013 года? Какие действия следует предпринять в данной ситуации, какие документы требуется оформить?
ВОПРОС:
-
06.09.2013
- В организации установлено, что выплата аванса производится 25-го числа, а заработной платы - 10-го числа. Сотрудница представила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родам 11-го числа, в течение 10 дней был издан приказ о назначении соответствующего пособия.
Когда сотруднице должно быть выплачено пособие?
ВОПРОС:
-
05.09.2013
- Рабочий год сотрудника начался 03.06.2013. Периоды, которые не включаются в отпускной стаж, отсутствуют.
Можно ли при составлении графика отпусков предусмотреть для работника оплачиваемый отпуск за данный рабочий год в период после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск, или раньше, чем начнется рабочий год? Нужно ли предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному работником времени?
ВОПРОС:
-
04.09.2013
- В отношении работника организации в результате счетной ошибки компьютерной программы при выплате полагающегося ему вознаграждения была допущена переплата. В следующем месяце переплата была удержана из выплачиваемого ему заработка.
Необходимо ли получать письменное согласие работника на подобное удержание?
ВОПРОС:
-
03.09.2013
- Работнику установлен график работы "два через два", ведется суммированный учет рабочего времени. Работник был направлен на повышение квалификации, которое проходит с отрывом от работы, обучение проводится ежедневно, кроме субботы и воскресенья.
Как определить размер среднего заработка, сохраняемого за работником на период повышения квалификации с отрывом от работы?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним