Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
05.08.2013
- Работнику организации установлен сменный режим работы. С 17.07.2013 на 18.07.2013 согласно графику у него выпадает ночная смена (с 20.00 до 08.00 следующего дня). Работник планирует написать заявление о предоставлении ему в счет очередного отпуска дня отдыха 17.07.2013.
Как следует оформить данное заявление? Сколько дней (один или два) следует указать в заявлении?
ВОПРОС:
-
02.08.2013
- В организации работает внешний совместитель, ему полагаются 28 календарных дней отпуска, но отпуск по основному месту работы у совместителя - 56 календарных дней. Работник не хочет писать заявление на отпуск за свой счет на оставшиеся 28 дней.
Как поступить организации?
ВОПРОС:
-
01.08.2013
- Обязан ли отдел кадров ОАО формировать личное дело работника? Если нет, то в каком виде нужно хранить сведения о работнике (трудовой договор, копии об образовании и т.п.)?
Что делать со сведениями, содержащими персональные данные о работнике ОАО (о составе семьи, национальности и т.п.), которые получены давно (сотрудник принят 20 лет назад) и отражены в карточке формы N Т-2, личном листке, автобиографии?
ВОПРОС:
-
31.07.2013
- Сотрудник, проработавший в организации две недели, ушел на больничный. Справку о заработной плате, на которую начислялись страховые взносы у предыдущего работодателя, работник не представил.
Как исчислить полагающееся ему пособие по временной нетрудоспособности?
ВОПРОС:
-
30.07.2013
- Работник работает по трудовому договору, заключенному на срок 6 месяцев. По истечении срока трудового договора необходимо снова заключить срочный трудовой договор на тот же срок с этим же работником.
Какое количество календарных дней между сроками действия трудовых договоров необходимо для того, чтобы срочный трудовой договор не был признан бессрочным?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним