Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
05.04.2013
- Работник до истечения 2-месячного срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата продолжает работать.
Что должен делать работодатель - в обычном порядке начислять заработную плату за это время или эти 2 месяца выплачивать дополнительную компенсацию (средний заработок)?
ВОПРОС:
-
04.04.2013
- Какие были внесены изменения в порядок расчета в 2013 году пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком?
ВОПРОС:
-
03.04.2013
- Работнику назначена трудовая пенсия как лицу, имеющему трудовой стаж на работах с вредными условиями труда. Работник претендует на предоставление отпуска без сохранения заработной платы как работающий пенсионер. Работодатель против предоставления данного отпуска.
Имеет ли право работник на предоставление отпуска без сохранения заработной платы?
ВОПРОС:
-
02.04.2013
- Организация заключает с сотрудником срочный трудовой договор на 2 месяца (потом сотрудник уходит в другую организацию).
Необходимо ли в разделе "общие положения" отображать функциональные обязанности, то есть то, чем сотрудник будет заниматься в течение 2 месяцев, или можно просто сослаться на часть 2 ст. 59 ТК РФ?
ВОПРОС:
-
01.04.2013
- Нужно ли заключать дополнительные соглашения к трудовому договору при смене руководителя учреждения?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним