Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
25.04.2012
- Сотрудник работает по графику 5-дневной 40-часовой рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Суммированный учет рабочего времени в отношении данного сотрудника не установлен, условие о ненормированном рабочем дне в трудовом договоре не предусмотрено. Сотрудник выполнял сверхурочную работу, за которую ему предоставляется отгул (за 8 часов).
Можно ли предоставлять отгулы за сверхурочную работу? Входит ли время сверхурочной работы, за которую предоставлен отгул, в норму 120 часов, предусмотренную ст. 99 ТК РФ?
ВОПРОС:
-
24.04.2012
- Последний день отпуска у работника приходится на 8 мая 2012 года.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 20.07.2011 N 581 выходной день с субботы 12 мая перенесен на вторник 8 мая.
Обязан ли работодатель перенести последний день отпуска на 12 мая?
ВОПРОС:
-
20.04.2012
- Сотрудника по результатам аттестации рекомендовано перевести на другую вакантную нижестоящую должность.
Можно ли предложить ему должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Является ли эта должность вакантной?
ВОПРОС:
-
19.04.2012
- Работник совершил дисциплинарный проступок.
Можно ли в качестве дисциплинарного взыскания уменьшить его оклад?
ВОПРОС:
-
18.04.2012
- Работник, находясь на больничном, подал заявление об увольнении.
Каков порядок увольнения в данном случае? Обязан ли работник отработать 2 недели? Каков порядок оплаты дней нетрудоспособности?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним