Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
15.08.2012
- Организация планирует принять на работу сотрудницу. В ее трудовой книжке нет записи об увольнении с последнего места работы. Со слов сотрудницы, предприятие, на котором она работала, ликвидировалось пока она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Сотрудница написала заявление, чтобы организация выдала ей новую трудовую книжку.
Нужно ли выдавать сотруднице новую трудовую книжку? Если нет, то кто должен сделать запись об увольнении с предыдущего места работы?
ВОПРОС:
-
14.08.2012
- В связи с отсутствием финансирования финансово-хозяйственная деятельность организацией не осуществляется и заработная плата директору и главному бухгалтеру не начисляется. В ФСС, ПФР и налоговый орган сданы нулевые отчеты с пояснением. В ФСС организации указали на то, что не начисляться совсем заработная плата не может.
Можно ли не выплачивать заработную плату главному бухгалтеру и директору, если финансово-хозяйственная деятельность не осуществляется?
ВОПРОС:
-
13.08.2012
- Есть ли необходимость разрабатывать должностные инструкции наряду с инструкциями по охране труда в организации электроэнергетики? Или можно объединить обе инструкции в одну "по охране труда"?
ВОПРОС:
-
10.08.2012
- Работодатель деятельность не приостанавливал, работники, проживающие в Крымске, по причине стихийного бедствия на работу не выходят.
Как отражать эти пропущенные рабочие дни в табеле учета рабочего времени?
ВОПРОС:
-
09.08.2012
- При приеме на срочную работу на летний период учащихся учебных заведений, как правильно указать причину (основание) того, что трудовой договор является срочным?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним